4月2日，在寿光市弥河城区防护工程的施工现场，施工人员做好个人防护，头戴安全帽，进行土方调运、混凝土垫层浇筑及钢筋制作安装。
截至4月12日，公司自有资金合计持有永安国富作为基金管理人或担任投资顾问的基金产品69246.09万份。业绩方面，永安国富近些年表现一般，最近5年整体回报率为24.50%，最近2年为18.20%。
2021年公司整体的业绩回报率仅有0.96%。公司拟追加1亿元自有资金，按照法律法规及基金合同的开放规则，申购公司基金产品，其中6000万元于1月28日完成，剩余4000万元将于后续开放日完成，且持有期不少于1年。每月定投金额为1000万元，定投周期为3年。永安国富官网显示，《公告》称，永安国富对中国资本市场及公司自身的长期健康发展保持坚定信心，践行价值投资理念，公司及员工一直积极投资公司管理的基金产品。2022年3月18日，九坤投资发布公告称，基于对中国资本市场长期稳定发展的信心，与投资者共同践行长期投资理念，公司决定自3月18日起，采用每月定投的方式，以自有资金申购旗下股票型资管产品。
目前永安国富在管产品达101只，管理规模在100亿元以上。这意味着，在未来三年，九坤投资自购金额累计额将达到3.6亿元。另外，社保中心工作人员还与几名企业职工进行了交谈，与他们拉家常，询问他们来自哪里，过去在哪儿工作，怎么会来到如皋的，生活是否习惯，工资收入怎样，身体近况以及子女学习等情况。
为了更好地破解发展矛盾、解决民生问题，结合喜迎二十大 再次战高沙主题教育活动，如皋市社保中心积极开展服务企业和民情民意大走访活动。同时，向他们介绍了相关的社会保险政策，告知其遇到有关社会保险问题的解决渠道和联系方式。近日，如皋市社保中心工作人员来到位于磨头镇的南通超阳模具科技有限公司，工作人员首先就企业社会保险基数申报错误，申请更正、退费事宜进行了上门实地了解、核实，宣传企业网上申报业务技巧，告知其在下一个结算期前可以随时查看复核，发现错误可以及时撤销。接着，工作人员与企业负责人就企业发展情况、产品供求、用工需求、职工收入、社会保险等方面进行沟通交流，在沟通交流中了解企业的经营情况、劳资关系、发展需求，寻找为企业服务的切入点，重点征求企业对社保中心在服务企业方面有哪些问题存在
加强业务协同和数据共享，实现就业、创业、培训、失业保险四大类业务全面由从现场办向网上办、就地办、就近办转变，极大提升了群众幸福感、满意度。先后获得如皋市巾帼建功先进集体、如皋市五一先锋号等荣誉称号。
先后将就失业登记、就业困难人员认定、创业补贴申领等服务事项下放镇(区、街道)，极大地提高了群众办事便捷度。在南通地区率先实现通过省平台发放就业困难人员灵活就业社保补贴11639人次1780万元。过去一年，如皋市就业处主动适应后疫情时代就业创业工作新形势，以省人社一体化平台上线为契机，进一步深化放管服改革，打造就在皋地服务工程，推动就业工作取得新成效。将原有分散在科室内部、服务窗口的业务受理环节全面整合，在市行政服务中心就业窗口设置综合窗口4个，专窗4个，工单申报岗1个，实现网上直接申报、前台综合受理、后台分类经办、统一窗口出件的专业化优质服务。
近日，因在江苏省一体化信息平台南通切换上线暨综合柜员制改革工作中做出突出贡献，如皋市劳动就业管理处获南通市人社局专项工作集体嘉奖。全市累计实现新增就业2.8万人，高质量考核指标城镇新增就业人数位列南通第一。省智慧就业云平台在如皋市顺利上线，注册企业数和招聘活动举办数量位居南通全市前列30日，从如皋市人社局获悉，经市政府同意，从2022年1月1日起，如皋市再次提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，每人每月提高21元，提高后，达到每人每月205元，并确保4月30日前落实到位。
其中：65周岁-74周岁、75周岁(含)以上的待遇领取人员，其基础养老金每人每月分别高于65周岁以下人员基础养老金标准5元、10元。本次待遇调整提高是如皋市自2010年实施新的城乡居民养老保险制度以来第12次调整、提高基础养老金待遇，惠及全市33万名领取待遇的城乡居民。
从参保居民年满65周岁、75周岁次年1月起执行。据了解，为鼓励引导城乡居民早参保、长缴费、不断保，参加城乡居民基本养老保险缴费满15年的(不含补缴年限)，每增加1年，每月每人加发2%的基础养老金。
该市对65周岁及以上参保居民予以适当倾斜。如皋市将在提高保障水平的基础上进一步提升服务水平，持续增强广大城乡居民的获得感、幸福感和安全感师傅您好，请配合检查出示您的健康码、行程码，48小时内的核酸检测报告和车辆通行证。据了解，自实施车辆管控后，为了解决工业原材料和产成品运输受阻问题，市工信局想企业所想、急企业所急，迅速启动工业企业物流车辆通行证制度，紧急抽调18名业务骨干组建了高速卡口专班，坚持24小时值守，提供精准服务，确保防控生产两不误，切实保障工业企业平稳健康运行。面对突发疫情，泰兴市工信局坚持把疫情防控作为当前头等大事，助力企业压紧压实主体责任，在市新冠肺炎疫情联防联控指挥部统一部署下，全市521名驻厂员坚守一线同心抗疫，以实际行动助力打赢疫情防控阻击战。在泰兴北、泰兴东等高速出口，在市工信局工作人员的引导下，一辆辆危化品车正在有序接受检查，经过紧张的体温测量、信息核查后快速通行。
市工信局还成立了5个督查小组，分赴全市18个乡镇(街道)、园区，深入企业督查核酸检测、驻厂员履职等疫情防控管理情况，密切关注并协调解决企业在特殊时期的用工等困难;同时，持续开展80家重点企业和成长型企业生产经营情况调查，开展预测预警分析，提供优质高效服务，为市委市政府精准决策提供坚强支撑近日，江苏省政府公布《关于2021年度江苏省科学技术奖励的决定》，泰兴市共有2个项目获奖。
据了解，这次泰兴入选的两个项目获得三等奖，获奖的两家单位分别是虹桥工业园区的江苏宏大特种钢机械厂有限公司和泰兴高新区的亚太泵阀有限公司。江苏省科学技术奖是我省科技领域的最高奖项，每年评选一次。
该项目成果达到国际领先水平，并已在南水北调、江水北调、引江济淮、东深供水等全国大中型泵站新建与改造工程中得到了成功应用。新装备的推广应用，标志着我国先进大型球团生产成套装备设计制造水平的重大突破，显著推动了钢铁行业科技进步和冶金高端制造业的结构优化升级，对实现国家能源开发和碳达峰碳中和发展战略有着深远的影响。
亚太泵阀的低扬程大中型泵站节能高效关键技术与应用，开创性地将能耗与泵站水位扬程计算相结合，提出了基于水位频率分析的能量消耗加权平均扬程计算方法，建立了低扬程大中型泵站进、出水流道标准化设计方法，研发了低扬程大中型泵站系列化和标准化流道模型，攻克了低扬程泵站复杂流道节能设计难题。宏大特钢的高效节能型循环带式焙烧机成套装备关键设计及制造技术，成功研制高效节能型带式焙烧机成套装备，关键性能指标超过美标和欧标，获得采用国际标准证书，填补了国内空白，整体技术水平居国际先进，形成了自主知识产权一是坚持不懈大抓基层。今年以来，泰兴市总工会加强疫情防控的同时，以贯彻实施新修改的工会法为契机，推动党风廉政建设，扎实开展 五大行动提升年，不断健全联系广泛、服务职工的工作体系，团结引领全市广大职工建功新时代、奋进新征程，为建设强富美高新泰兴贡献工会力量。
继续办好工会职工夜校(网校)，开展各类培训3500人，帮助300名农民工和一线职工提升学历等级，建成关爱圆梦就业实践基地企业10家;年内组建好货车司机行业工会，建设好货车司机之家;继续关注女职工身心健康，组织女职工免费两癌筛查，新建女职工康乃馨服务站10家。三是落实权益保护常态化举措。
一是全面落实从严治党责任，持续深化工会改革创新。推动维权服务向广度拓展，在构建普惠服务格局上探索新途径。
二是着力提升综合工作效能。推进职工服务中心赋能创优，开展幸福企业建设活动，全年创成省级标准幸福企业20家;深化各类惠工暖心驿站、职工服务中心(站、点)建设，全力打造15分钟服务圈。
三是发挥劳模工匠示范引领作用。始终保持高压态势，围绕强三性去四化，强化政治机关意识，健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制，推动市镇两级工会机关党员干部在基层一线访民情、做实事、增本领。持续开展技术革新等群众性科技创新活动，选树宣传一批科技创新典型。二是拓展普惠服务多元化内容。
推动党风廉政建设向严处迈进，在强三性去四化上出实招见实效。开展八五普法，维护职工民主政治权益;深化安康杯等竞赛，保障职工的生命健康权益;实施和谐劳动关系百千万计划，着力培育具有影响力的省级劳动关系和谐企业。
创新跨界联盟、跨行结对模式，建成劳模(工匠)创新工作室(联盟)8家;开展名师带徒活动，选树十佳名师带徒优秀团队;实施乡村教师培养奖励计划，建设3个省级、10个市级五好乡村教工之家，培养奖励10位扎根乡村教育的优秀青年教师。加强基层工会组织规范化建设，加强社会化工会工作者队伍建设，健全工会会员实名制数据库，打造一批万企联万村三联三促活动示范点，推进产业工会有效覆盖。
不断完善市总、乡镇、企业三级工会干部培训机制，探索建立干部培训新模式;继续深化主席领题项目，不断推进工会工作创新发展再上新台阶。推动建功立业向高度提升，在引领职工争当表率、争做示范、走在前列中勇作新贡献。
